പേജുകള്‍‌

ഡെപ്യുട്ടേഷന്‍ പോസ്റ്റുകള്‍ ഒഴിഞ്ഞ് കിടക്കുന്നു.

          SC/ST, Rural Development തുടങ്ങിയ വകുപ്പുകളില്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്കാരുടെ ചില പോസ്റ്റുകള്‍ (സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കല്‍ അസിസ്റ്റന്‍റ്, റിസര്‍ച്ച് അസിസ്റ്റന്‍റ് പോസ്റ്റുകള്‍) നിലവില്‍ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുകയാണ്. ഈ പോസ്റ്റുകള്‍ റഗുലര്‍ പോസ്റ്റുകളല്ല, മറിച്ച് ഡെപ്യുട്ടേഷന്‍ പോസ്റ്റുകളാണ് എന്നതാണ് ഇവ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കാനുള്ള കാരണം. ഏകദേശം 44 ഓളം വകുപ്പുകളില്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്കാരെ വ്യത്യസ്ത പോസ്റ്റുകളില്‍ നിയമിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. കഴിവതും അവിടങ്ങളില്‍ ഒഴിവുകള്‍ നികത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ട്.

          എന്നാല്‍ ഡെപ്യുട്ടേഷന്‍ പോസ്റ്റുകളിലേക്ക് ജീവനക്കാരന്‍ നിയമനത്തിന് വേണ്ടി താല്‍പര്യപ്പെടുന്നില്ല. കാരണം ഈ പോസ്റ്റുകളില്‍ ഡെപ്യുട്ടേഷനുള്ള നടപടിക്രമം പ്രയാസകരമാണ്. ഒഴിവ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്ത് വകുപ്പിന്‍റെ NOC വാങ്ങി സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവിന്‍റെ സഹായത്തോടെ നിയമനം കിട്ടിയാലോ അതും ഒരു വര്‍ഷത്തേക്ക് മാത്രം. വീണ്ടും ഈ പ്രക്രിയ തുടങ്ങിയാല്‍ മാത്രമേ തുടര്‍ന്നും ഒരു വര്‍ഷത്തേക്ക് കൂടി തുടരാന്‍ കഴിയൂ. ഇതിലുപരി ഡെപ്യുട്ടേഷന്‍ തസ്തികയിലുണ്ടാകുന്ന മറ്റ് സര്‍വീസ്‌ പ്രശ്നങ്ങളും.

          ഈ സാഹചര്യത്തില്‍ ഇത്രയും കഷ്ടപ്പെട്ട് എന്തിന് ഡെപ്യുട്ടേഷന് പോകണം എന്ന ചിന്താഗതി ജീവനക്കാര്‍ക്കുണ്ടാകുന്നു. ഈ പോസ്റ്റുകള്‍ മിക്കതും ഒഴിഞ്ഞു കിടക്കുന്നു. ഇത് കാലക്രമേണ ഈ തസ്തിക ഇല്ലാതാകാന്‍ കാരണമാകില്ലേ. എന്തെങ്കിലും അടിയന്തിയര നടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കേണ്ടതല്ലേ. ഏതെങ്കിലും ഒരു പരിഹാര മാര്‍ഗം നമ്മള്‍ ചിന്തിക്കേണ്ട സമയം അതിക്രമിച്ചിരിക്കുന്നു.

         ഇങ്ങനെ കുറച്ച് തസ്തികകള്‍ക്ക് മാത്രം ഡെപ്യുട്ടേഷന്‍ എന്തിന്. ഈ തസ്തികയുടെ നിയമനം വകുപ്പ്‌ നേരിട്ട് നടത്തുന്നതല്ലേ നല്ലത്. ദയവായി നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം, പരിഹാര മാര്‍ഗം, ഗുണദോഷങ്ങള്‍ എന്നിവ ഇതില്‍ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക.

പരിശീലന വിപ്ലവം

          വിപ്ലവം പല നാടുകളിലും സമൂഹങ്ങളിലും ജനമനസുകളിലും നടന്നിട്ടുണ്ട്. ആധുനിക യുഗത്തില്‍ അത് ചില സര്‍ക്കാര്‍ വകുപ്പുകളിലും നടക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വകുപ്പിലും നടക്കുന്നു വിപ്ലവം - KSSSP. ഡയറക്ടര്‍മാര്‍ - 3, ജില്ലകള്‍ തോറും ജോയിന്‍റ് ഡയറക്ടര്‍മാര്‍, അസിസ്റ്റന്‍റ് ഡയറക്ടര്‍മാര്‍, താലൂക്ക്‌ തോറും റിസര്‍ച്ച് ഓഫീസര്‍മാര്‍ ... നടക്കട്ടെ. പാവപ്പെട്ട കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്‍മാരെ എന്തിന് പീഡിപ്പിക്കുന്നു?

          അവരെ വിപ്ലവാത്മകമായി പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കില്‍  പരിശീലിക്കുവാന്‍ നിര്‍ബന്ധിക്കപ്പെടുന്നു. കാരണം പണം. ലക്ഷക്കണക്കിന് പണം വന്നു ചേരുന്നു - "കുരങ്ങന്‍റെ കൈയ്യില്‍ കിട്ടിയ പൂമാല പോലെ". പരിശീലനത്തിനായി ശീതീകരിച്ച സ്വന്തം ഹാള്‍, കൂടാതെ നക്ഷത്ര നിലവാരമുള്ള ഹാളുകള്‍ വാടകയ്ക്കും - "എവിടെക്കെയോ എന്തോ ചീഞ്ഞുനാറുന്നു". അതെന്തുമാകട്ടെ പാവപ്പെട്ട പരിശീലനാര്‍ഥി എന്ത് പിഴച്ചു. അവരെ ഇങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കണോ?

          EARAS കൂടാതെ സമയബന്ധിതമായി തീര്‍ക്കേണ്ട നിരവധി സര്‍വേ ജോലികള്‍ കൊണ്ട് വീര്‍പ്പ് മുട്ടുന്ന പാവം ഇന്‍വെസ്റ്റിഗേറ്റര്‍മാരെ പരിശീലനം എന്ന പേരില്‍ ദിവസങ്ങളോളം പീഡിപ്പിക്കുന്നതെന്തിന്. ദീര്‍ഘദൂരം യാത്ര ചെയ്ത് എന്തങ്കിലും പഠിക്കാം എന്ന് കരുതി വന്നിരിക്കുന്നവരുടെ മുന്‍പില്‍ ഡയറക്ടര്‍ മുതലുള്ള മേലാളമ്മാര്‍ വന്ന് "വായില്‍ തോന്നിയത് കോതയ്ക്ക് പാട്ട്" എന്ന നിലയില്‍ എന്തക്കയോ പറയുന്നു (IMG യില്‍ നിന്ന് വന്നവര്‍ വ്യത്യസ്തം). എന്താണിത്? എന്ത് ഫലം? ഇത്ര ലാഘവത്തോടെ പരിശീലന പരിപാടികള്‍ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥര്‍ മറ്റൊരു വകുപ്പിലും കാണില്ല. കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ "ആഴവും പരപ്പും" എന്തെന്ന് അവര്‍ക്കറിയില്ല. റിപ്പോര്‍ട്ടുകളും പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളും നോക്കി വായിക്കാനാണെങ്കില്‍ പ്രത്യേക ക്ലാസുകള്‍ എന്തിന്? അവയുടെ പകര്‍പ്പുകള്‍ വിതരണം ചെയ്‌താല്‍ പോരെ.

           ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉള്ളവരാണ് വകുപ്പിലെ ഭൂരിഭാഗം ഇന്‍വെസ്റ്റിഗേറ്റര്‍മാരും എന്നത് മറക്കരുത്. അതോ "മരമെണ്ണികള്‍ക്ക്‌ ഇത്രയൊക്കെ മതി" എന്നാണോ? ഇനിയെങ്കിലും അധികാരികള്‍ പുനര്‍ ചിന്തയ്ക്ക് തയ്യാറാകണം... ഈ പ്രഹസനം നിര്‍ത്തണം...



Promotion Chances Software നെപ്പറ്റി ഒരു സര്‍വ്വേ

          2014 ജനുവരി 1 ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച Promotion Chances Software നെപ്പറ്റി ഇതിനോടകം  നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങളും നിര്‍ദ്ദേശങ്ങളും വന്നു കഴിഞ്ഞു. കൂടാതെ Facebook വഴി നിരവധി പേര്‍ ഷെയര്‍ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. പ്രതികരണമയച്ച എല്ലാവര്‍ക്കും ഇവിടെ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

         ഇതിന്‍റെ പരിഷ്കരിച്ച അടുത്ത പതിപ്പ് ഇറക്കുന്നതിനും പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനെപ്പറ്റിയുള്ള നിര്‍ദ്ദേശങ്ങള്‍ക്കുമായി ഒരു സര്‍വ്വേ നടത്തുന്നു. എല്ലാവരും ഈ സര്‍വ്വേയില്‍ പങ്കെടുക്കണമെന്ന് അപേക്ഷിക്കുന്നു.


A New Software For Promotion Chances

          എക്കണോമിക്സ് ആന്‍റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷന്‍ ചാന്‍സുകള്‍ അറിയാന്‍ ഒരു പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയര്‍ . Statistical Inv./Asst. Gr.I മുതല്‍ Director വരെയുള്ള പോസ്റ്റുകളിലേക്കുള്ള പ്രമോഷന്‍ ചാന്‍സുകള്‍ ഇതില്‍ അറിയാവുന്നതാണ്. ഏകദേശം മൂന്ന്‍ മാസത്തെ വ്യത്യാസമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. RA യില്‍ നിന്ന് RO യിലേക്കുള്ള പ്രമോഷനും കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ട്. MA(Eco), MSc(Stat), MSc(Maths), MCom എന്നിവയില്‍ ഏതെങ്കിലും യോഗ്യത നിലവില്‍ ഉള്ളവരുടെ ചാന്‍സുകള്‍ മാത്രമാണ് RO യിലേക്ക്‌ കണക്കാക്കിയിട്ടുള്ളത്. കൂടാതെ എല്ലാ കാറ്റഗറിയിലേയും Seniority List ഉം E&S ലെയും മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെയും Staff Pattern ഉം കൊടുത്തിട്ടുണ്ട്.

കുറ്റസമ്മതം നടത്തിയിട്ടും അപേക്ഷിക്കാന്‍ PSC അവസരം നല്‍കുന്നില്ല.

          കാറ്റഗറി നമ്പര്‍ : 208/2013, ഗസറ്റ് തീയതി: 31/7/2013 പ്രകാരം PSC റിസര്‍ച്ച് ഓഫീസര്‍ തസ്തികയിലേക്ക് നാല് വേക്കന്‍സിക്കായി വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചിരുന്നു. അവസാന തീയതി 4/9/2013 ആയിരുന്നു. ഇതിലെ വിജ്ഞാപനത്തില്‍ യോഗ്യത തെറ്റായി വന്ന കാര്യം "ecostatt" ബ്ലോഗില്‍ ഒക്ടോബര്‍ മാസത്തില്‍ പരാതിയായി എഴിതിയിരുന്നു (RO പ്രോമോഷനിലും ചിറ്റമ്മനയം ...).

ഡി.എ. 10% കൂടി വര്‍ദ്ധിപ്പിച്ച് ഉത്തരവായി

           സംസ്ഥാന ഗവണ്‍മെന്‍റ് ജീവനക്കാര്‍ , എയ്ഡഡ് സ്കൂള്‍ ടീച്ചര്‍മാര്‍ , സ്റ്റാഫുകള്‍ , സ്വകാര്യ കോളേജുകള്‍ , പോളിടെക്നിക്കുകള്‍ , കണ്ടിജന്‍റ്, തദ്ദേശസ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാര്‍ , സംസ്ഥാന ഗവണ്‍മെന്‍റ് പെന്‍ഷന്‍കാര്‍ എന്നിവര്‍ക്ക് 2013 ജൂലൈ മുതല്‍ ഡി എ നിരക്കില്‍ 10% വര്‍ദ്ധനവ്‌ അനുവദിച്ചു ഉത്തരവായി (G.O(P) No. 630/2013/Fin. Dated: 23/12/2013). ഇതോടെ ജീവനക്കാരുടെ ആകെ ഡി.എ. 63% ആകും.

Director General ഉം Director(SDP), Director(SDRT) ഉം വരുന്നു ...

       എക്കണോമിക്സ് ആന്‍റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് വകുപ്പില്‍ Director General, Director(SDP), Director(SDRT), Additional Director എന്നിങ്ങനെ പുതുതായി 3 പോസ്റ്റുകള്‍ അനുവദിച്ച് സര്‍ക്കാര്‍ ഉത്തരവായി.

Anomaly Rectification Order അനുസരിച്ച് ശമ്പളം തിട്ടപ്പെടുത്താത്തവര്‍ക്കായി ...

          2009 ലെ ശമ്പള പരിഷ്കരണത്തിന്‍റെ അപാകതകള്‍ പരിഹരിച്ച് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കല്‍ അസിസ്റ്റന്‍റ് ഗ്രേഡ് -II , സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കല്‍ ഇന്‍സ്പെക്ടര്‍ / റിസര്‍ച്ച് അസിസ്റ്റന്‍റ് എന്നീ തസ്തികകള്‍ക്ക് G.O (M.S) No. 487/2012/ (111) / Fin Dated: 5/9/2012 പ്രകാരം പുതിയ ശമ്പള സ്കെയില്‍ അനുവദിച്ച് ഉത്തരവായിരുന്നു. എന്നാല്‍ ടി തസ്തികയില്‍ തുടരുന്ന പല ജീവനക്കാര്‍ക്കും ശമ്പളം തിട്ടപ്പെടുത്തി നോക്കുമ്പോള്‍ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ഒന്നും തന്നെ കിട്ടുകയില്ല. ഇവര്‍ പുതിയ സ്കെയില്‍ ഓഫ് പേയില്‍ ഓപ്ഷന്‍ കൊടുത്ത് ശമ്പളം തിട്ടപ്പെടുത്തിയിട്ടുമില്ല. അങ്ങനെയുള്ളവര്‍ക്ക് സര്‍വ്വീസ് ബുക്കിലും മറ്റ് രേഖകളിലും പഴയ സ്കെയില്‍ ഓഫ് പേ തന്നെയായിരിക്കും ഉള്ളത്. പുതിയ പേ റിവിഷനില്‍ ശമ്പളം തിട്ടപ്പെടുത്തുമ്പോള്‍ ഇത് ഒരു പ്രശ്നമാകാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്. ആയതിനാല്‍ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ഒന്നും തന്നെ കിട്ടുകയില്ലെങ്കിലും പുതിയ ഗവ. ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച് (G.O (M.S) No. 487/2012/ (111) / Fin Dated: 5/9/2012) ഓപ്ഷന്‍ സമര്‍പ്പിച്ച്‌ ശമ്പളം തിട്ടപ്പെടുത്തി ടി വിവരം സര്‍വ്വീസ് ബുക്കില്‍ രേഖപ്പെടുത്തിയെന്ന് ടി തസ്തികയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരും അടിയന്തിരമായി ഉറപ്പ് വരുത്തേണ്ടതാണ്.



വരൂ ഇന്‍കംടാക്സ് കണക്കാക്കാം ...

2013 - 14 സാമ്പത്തിക വര്‍ഷം കഴിയാറായി വരുന്നു. ഈ സാമ്പത്തിക വര്‍ഷത്തിലെ ഇന്‍കംടാക്സ് അതാത് മാസം അടയ്ക്കാത്തവര്‍ ഇനിയെങ്കിലും അടച്ചു തുടങ്ങിയില്ലെങ്കില്‍ 2014 ഫെബ്രുവരിയില്‍ എല്ലാംകൂടി ഒരുമിച്ച് അടയ്ക്കേണ്ടിവരും. അത് നിയമ വിരുദ്ധവുമാണ്.


 ഇന്‍കംടാക്സ് കണക്കാക്കുന്ന വിധം, ഇന്‍കംടാക്സിന്‍റെ താരിഫ്‌ , ഇന്‍കംടാക്സ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സോഫ്റ്റ്‌വെയര്‍ എന്നിവയ്ക്കായി ഇവിടെ ക്ലിക്ക്‌ ചെയ്യുക.



Departmental Test ന് വേണ്ടി ഒരു Software

          "Departmental Test" പരീക്ഷയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങള്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയര്‍ ആണ് ഇത്. KSR, Introduction എന്നിവയ്ക്ക് 5 ഉം KTC, KFC, MOP എന്നിവയ്ക്ക്  3 ഉം Model Test കള്‍ ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഓരോ Model Test ലും 100 ചോദ്യങ്ങള്‍ വീതം ഉണ്ട്.